Pourquoi rejoindre l'entreprise Hervé ?​

Une entreprise à taille humaine

Un socle familial solide et pérenne

Attachée à son territoire

Respectueuse de l’environnement

Ouverte au dialogue et à l'écoute

Engagée dans la parité et la diversité

Un parcours de formation adapté

Des perspectives d'évolution

Une diversité de métiers

De nombreux métiers sont proposés chez Hervé SAS dans des domaines variés. Les hommes et les femmes qui exercent ces métiers font la richesse et la réussite de notre entreprise. Grâce à leurs compétences sur le terrain et dans les bureaux, ils font évoluer et grandir l’entreprise chaque jour.

Administratif

  • Comptable
  • Responsable RH
  • Assistant administratif
  • Chargé de communication
  • ... etc.

Activités supports

  • Mécanicien PL/TP
  • Chef d’atelier
  • Responsable HQSZ
  • Technicien de laboratoire
  • Chauffeur PL
  • ... etc.

Terrain

  • Ouvrier VRD
  • Chef de chantier
  • Conducteur d’engins
  • ... etc.
Nos offres d'emploi
Candidature spontanée

Tout pour une intégration réussie

Hervé accueille et intègre ses nouveaux collaborateurs avec un parcours d’intégration à leur arrivée.
1
Sélection du candidat
2
Appel à J-2
3
Journée d’intégration
4
Entretien J+7 avec le N+1
5
Entretien J+15 avec le N+1 et le RH
6
Remise du rapport d’étonnement
Il commence dès lors que vous êtes informés de votre embauche ! Le Jour J est une journée d’intégration au sein de l’entreprise rythmée par une présentation de l’entreprise et du poste ainsi qu’une visite des sites. Après la prise de votre poste, votre manager et le responsable RH programment deux entretiens à J+7 et J+15 de votre arrivée. Le parcours d’intégration se termine par un rapport d’étonnement. Vous accueillir dans les meilleures conditions est primordial pour nous et permet de commencer notre logique d’accompagnement qui se poursuivra tout au long de votre parcours chez Hervé !

BIENVEILLANCE, SOLIDARITÉ ET ENTHOUSIASME

En savoir plus sur l’entreprise Hervé
RSE Hervé - l'humain

Notre démarche RSE

Depuis 2013, nous nous sommes engagés dans une Démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), mise en place par la Fédération Régionale des Travaux publics des Pays de la Loire.

Être acteur de son avenir.

En savoir plus

Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et déclarer leur index d’égalité professionnelle hommes/femmes chaque année avant le 1er mars. Il est évalué sur 4 critères qui donnent une note globale sur 100 points :

1. écart de rémunération femmes / hommes,

2. écart de répartition des augmentations individuelles,

3. nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,

4. parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Si la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit engager des mesures de correction. Dans certains cas, les indicateurs ne peuvent pas être notés car la composition des groupes observés (comptant au moins 3 femmes et 3 hommes dans chaque catégorie) représentent moins de 40% des effectifs.

Le détail de nos indicateurs est le suivant :

Des formations pour vous tirer vers le haut

Chaque année, nous consacrons un budget important à la formation continue, afin de garantir le savoir-faire de nos salariés et développer leurs compétences.

Pour permettre aux salariés de travailler dans les meilleurs conditions et inciter chacun à y contribuer, des actions de formation et d’information liées à la sécurité, l’hygiène et l’ergonomie des postes de travail sont mises en place par le Service Qualité, Sécurité et Environnement.

Par ailleurs, nous accueillons en permanence des jeunes en apprentissage et en contrat de professionnalisation.

Votre sécurité et votre santé sont notre priorité

Depuis plus de 10 ans, nous avons décidé de nous engager dans une politique volontariste et ambitieuse en matière de prévention du risque dans nos activités.
Notre politique en matière de sécurité s’appuie sur :
  • La prévention par l'analyse de risques avant toute opération.
  • La formation de son personnel qui donne la compétence et permet le respect des règlementations et procédures.
  • Le dialogue et la communication animés par du personnel dont la mission est de renforcer la sécurité au travail.
  • L’analyse systématique des sinistres survenus avec les salariés concernés pour tirer tous les renseignements de l’accident et déterminer les éventuelles actions de prévention à mettre en œuvre.
  • La vérification générale périodique (VGP) des engins.
  • Le respect des exigences règlementaires sur l'ensemble des sites (Code du travail, RGIE...)
cooptation groupe hervé

Vous aussi, participez au recrutement

La cooptation ou le recrutement participatif consiste à recommander un membre de son réseau personnel ou professionnel à son employeur.

L’entreprise Hervé fait participer ses salariés au processus de recrutement de ses nouveaux collaborateurs pour les postes uniquement en CDI.
La cooptation offre aux salariés coopteurs une prime de 700€ brut.