Pourquoi rejoindre l'entreprise Hervé ?​

Une entreprise à taille humaine

Un socle familial solide et pérenne

Attachée à son territoire

Respectueuse de l’environnement

Ouverte au dialogue et à l'écoute

Engagée dans la parité et la diversité

Un parcours de formation adapté

Des perspectives d'évolution

Une diversité de métiers

De nombreux métiers sont proposés chez Hervé SAS dans des domaines variés. Les hommes et les femmes qui exercent ces métiers font la richesse et la réussite de notre entreprise. Grâce à leurs compétences sur le terrain et dans les bureaux, ils font évoluer et grandir l’entreprise chaque jour.

Administratif

Activités supports

Terrain

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Michel
Chef d’équipe
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Christophe
Maçon VRD
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Michel
Chef d’équipe
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Christophe
Maçon VRD

Une entreprise à taille humaine

Un socle familial solide et pérenne

Attachée à son territoire

Respectueuse de l’environnement

Ouverte au dialogue et à l'écoute

Engagée dans la parité et la diversité

Un parcours de formation adapté

Des perspectives d'évolution

Tout pour une intégration réussie

Hervé accueille et intègre ses nouveaux collaborateurs avec un parcours d’intégration à leur arrivée.
1
Sélection du candidat
2
Appel à J-2
3
Journée d’intégration
4
Entretien J+7 avec le N+1
5
Entretien J+15 avec le N+1 et le RH
6
Remise du rapport d’étonnement
Il commence dès lors que vous êtes informés de votre embauche ! Le Jour J est une journée d’intégration au sein de l’entreprise rythmée par une présentation de l’entreprise et du poste ainsi qu’une visite des sites. Après la prise de votre poste, votre manager et le responsable RH programment deux entretiens à J+7 et J+15 de votre arrivée. Le parcours d’intégration se termine par un rapport d’étonnement. Vous accueillir dans les meilleures conditions est primordial pour nous et permet de commencer notre logique d’accompagnement qui se poursuivra tout au long de votre parcours chez Hervé !

BIENVEILLANCE, SOLIDARITÉ ET ENTHOUSIASME

RSE Hervé - l'humain

Notre démarche RSE

Depuis 2013, nous nous sommes engagés dans une Démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), mise en place par la Fédération Régionale des Travaux publics des Pays de la Loire.

Être acteur de son avenir.

Des formations pour vous tirer vers le haut

Chaque année, nous consacrons un budget important à la formation continue, afin de garantir le savoir-faire de nos salariés et développer leurs compétences.

Pour permettre aux salariés de travailler dans les meilleurs conditions et inciter chacun à y contribuer, des actions de formation et d’information liées à la sécurité, l’hygiène et l’ergonomie des postes de travail sont mises en place par le Service Qualité, Sécurité et Environnement.

Par ailleurs, nous accueillons en permanence des jeunes en apprentissage et en contrat de professionnalisation.

Votre sécurité et votre santé sont notre priorité

Depuis plus de 10 ans, nous avons décidé de nous engager dans une politique volontariste et ambitieuse en matière de prévention du risque dans nos activités.
Notre politique en matière de sécurité s’appuie sur :
cooptation groupe hervé

Vous aussi, participez au recrutement

La cooptation ou le recrutement participatif consiste à recommander un membre de son réseau personnel ou professionnel à son employeur.

L’entreprise Hervé fait participer ses salariés au processus de recrutement de ses nouveaux collaborateurs pour les postes uniquement en CDI.
La cooptation offre aux salariés coopteurs une prime de 700€ brut.

Témoignages de nos collaborateurs