Pourquoi rejoindre l'entreprise Hervé ?
Une entreprise à taille humaine
Un socle familial solide et pérenne
Attachée à son territoire
Respectueuse de l’environnement
Ouverte au dialogue et à l'écoute
Engagée dans la parité et la diversité
Un parcours de formation adapté
Des perspectives d'évolution
Une diversité de métiers
Administratif
- Comptable
- Responsable RH
- Assistant administratif
- Chargé de communication
- ... etc.
Activités supports
- Mécanicien PL/TP
- Chef d’atelier
- Responsable HQSZ
- Technicien de laboratoire
- Chauffeur PL
- ... etc.
Terrain
- Ouvrier VRD
- Chef de chantier
- Conducteur d’engins
- ... etc.
Une entreprise à taille humaine
Un socle familial solide et pérenne
Attachée à son territoire
Respectueuse de l’environnement
Ouverte au dialogue et à l'écoute
Engagée dans la parité et la diversité
Un parcours de formation adapté
Des perspectives d'évolution
Tout pour une intégration réussie
BIENVEILLANCE, SOLIDARITÉ ET ENTHOUSIASME
Notre démarche RSE
Être acteur de son avenir.
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et déclarer leur index d’égalité professionnelle hommes/femmes chaque année avant le 1er mars. Il est évalué sur 4 critères qui donnent une note globale sur 100 points :
- écart de rémunération femmes / hommes,
- écart de répartition des augmentations individuelles,
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit engager des mesures de correction. Dans certains cas, les indicateurs ne peuvent pas être notés car la composition des groupes observés (comptant au moins 3 femmes et 3 hommes dans chaque catégorie) représentent moins de 40% des effectifs.
Le détail de nos indicateurs est le suivant :
Des formations pour vous tirer vers le haut
Chaque année, nous consacrons un budget important à la formation continue, afin de garantir le savoir-faire de nos salariés et développer leurs compétences.
Pour permettre aux salariés de travailler dans les meilleurs conditions et inciter chacun à y contribuer, des actions de formation et d’information liées à la sécurité, l’hygiène et l’ergonomie des postes de travail sont mises en place par le Service Qualité, Sécurité et Environnement.
Par ailleurs, nous accueillons en permanence des jeunes en apprentissage et en contrat de professionnalisation.
Votre sécurité et votre santé sont notre priorité
- La prévention par l'analyse de risques avant toute opération.
- La formation de son personnel qui donne la compétence et permet le respect des règlementations et procédures.
- Le dialogue et la communication animés par du personnel dont la mission est de renforcer la sécurité au travail.
- L’analyse systématique des sinistres survenus avec les salariés concernés pour tirer tous les renseignements de l’accident et déterminer les éventuelles actions de prévention à mettre en œuvre.
- La vérification générale périodique (VGP) des engins.
- Le respect des exigences règlementaires sur l'ensemble des sites (Code du travail, RGIE...)
Vous aussi, participez au recrutement
La cooptation ou le recrutement participatif consiste à recommander un membre de son réseau personnel ou professionnel à son employeur.
L’entreprise Hervé fait participer ses salariés au processus de recrutement de ses nouveaux collaborateurs pour les postes uniquement en CDI.
La cooptation offre aux salariés coopteurs une prime de 700€ brut.
Témoignages de nos collaborateurs